Le déroulement
Une session, de la candidature à la mise en service.
Un mois pour poser le cahier des charges, trois pour construire avec vos équipes, neuf pour former, mettre en service et ajuster.
Prochaine session : janvier. Candidatures ouvertes jusqu’au 30 novembre.
Temps par temps
Ce qui se passe, et ce qu’on attend de vous.
À chaque temps, vos retours décident de la suite.
Avant la session
Candidature et entretiens
- Vous présentez votre cabinet, votre équipe et votre façon de travailler.
- Deux échanges pour comprendre ce que votre outil doit faire.
- Un seul cabinet est retenu par session.
Le mois qui précède
Le cahier des charges
- Vos écrans, vos documents, vos procédures : tout est posé.
- Le périmètre est arrêté avec vous, module par module.
Trois mois
La construction intensive
- Une équipe d’ingénieurs sur vos procédures, avec vos collaborateurs.
- Un point court chaque semaine : vos retours décident de la suite.
- Des essais sur vos vrais dossiers, et des ajustements au fil de l’eau.
Neuf mois
Le déploiement et l’accompagnement
- La formation de vos équipes et la mise en service, conseiller par conseiller.
- Les ajustements et les mises à jour, au rythme de vos retours.
- Une plateforme qui tourne chez vous, documentée.
Sur candidature
Ce que nous regardons.
La session de janvier est ouverte aux candidatures jusqu’au 30 novembre. Un seul cabinet est retenu.
- Un cabinet structuré, un groupement ou un family office, avec une équipe
- Des procédures établies, que vous voulez retrouver dans votre outil
- Un dirigeant disponible pendant les trois mois de construction
- L’envie de construire avec nous : vous apportez le métier, nous l’équipe technique
Un an pour un outil qui se plie à votre cabinet.
Présentez votre cabinet en quelques lignes : nous revenons vers vous pour un premier échange.
- Jusqu’à quand peut-on candidater ?
- Jusqu’à la fin du mois qui précède le cahier des charges : pour une session de janvier, jusqu’au 30 novembre. Les sessions démarrent en janvier, avril, juillet et octobre ; la date de la prochaine est affichée en haut de cette page.
- Comment se passe la sélection ?
- Vous présentez votre cabinet, votre équipe et votre façon de travailler. Nous échangeons ensuite deux fois pour comprendre ce que votre outil doit faire. Un seul cabinet est retenu ; il pose son cahier des charges le mois qui précède la session.
- Que demande la construction au cabinet ?
- Un dirigeant disponible pendant les trois mois, un point court chaque semaine, et des essais sur vos vrais dossiers avec vos collaborateurs. Vos retours décident de la suite : c’est ce qui donne un outil fait à votre façon de travailler.
- Que comprend l’accompagnement ?
- Les neuf mois qui suivent la construction : la formation de vos équipes, la mise en service conseiller par conseiller, puis les ajustements et les mises à jour au rythme de vos retours. Vous gardez une plateforme qui tourne chez vous, documentée.